某会社と劉某の労働争議事件
2025-12-18
キーワード： 労働紛争；労働関係の解消；違法な解雇；経済的賠償金
担当弁護士： 劉欽群
基本的な事実：
顧客は、退職前に某不動産会社の販売副総監を務め、同社のプロジェクト販売・マーケティングを統括していました。在職中に同社と締結した最後の労働契約の期間は2019年9月1日から2020年8月31日まででした。顧客の年収構成は、毎月の税前基本給＋四半期ごとの手当＋年末ボーナス（既定の年間販売目標を達成した場合）です。
2020年6月16日、当社はお客様に対し『労働関係解消通知書』を発行し、2020年6月25日をもって労働関係を解消することを通知しました。解消の理由は以下のとおりです：1. 対外支払い契約の受取会社について虚偽の申告を行ったこと；2. 個人商店の賃貸契約内容について虚偽の申告を行ったこと；3. 業務接待費の経費精算において不正を行ったこと；4. 商店誘致業務において会社の手続きに違反し、承認を得ずに権限を超えて職務を行使したこと；5. 仕事上の責務を誠実に果たさず、販売目標が著しく未達成であったこと；6. 多回にわたり業務ミスを繰り返したことなどです。当社の『従業員ハンドブック』に定める複数の規定に基づき、当社はお客様との労働関係を一方的に解消する権利を有すると主張しました。お客様は当該『労働関係解消通知書』を受け取った後、同通知書が違法な解雇に該当すると考え、労働仲裁を申し立て、当社に対して違法解雇による経済的補償金、手当、経費精算費用などの支払いを求めました。
劉欽群弁護士は、本件を受任した後、まず会社が発行した『労働関係解消通知書』に記載された解雇理由について分析を行いました。会社が挙げた解雇理由は多数に及び、それぞれについて詳細な調査・証拠収集を行い、証拠を整理する必要がありました。最終的に、各解雇理由を一つひとつ論破し、依頼人にとって最大限の利益を勝ち取りました。
事件の注目点： 雇用主に対して発行された『労働関係解消通知書』を基に、詳細な証拠を整理し、雇用主が違法に労働関係を解消したことを逐一立証することで、当事者の合法的な権益を守ります。
典型的な意味：
労働紛争において、使用者が発行した『労働関係解消通知書』に解雇理由が明確に記載されている場合、その解雇理由について一つひとつ調査・証拠を収集・整理する必要があります。本件では、調査・証拠収集および証拠の整理を経て、裁判所は以下のとおり認定しました。1. 顧客が所属するマーケティング部のスタッフが『某会社費用申請』を提出した際、会社名が誤って記載されていましたが、提出された『契約支払申請書』および請求書に記載された受取人名と被告が実際に支払った口座名が一致していたため、原告が支払先の名称を故意に隠蔽したとは認められません。2. 顧客が賃貸している某店舗の賃貸契約は複数回にわたり修正され、前後二つの賃貸契約の内容は変更されたものの、賃料水準は変わりませんでした。マーケティング部の担当者は、グループの指示により何度も契約を修正し、承認手続きを履行していましたので、顧客に虚偽の申告があったとは言えません。3. 顧客が提出した接待費に関する申請書および承認資料には、マーケティング部の担当者、顧客、総経理がいずれも署名・確認しており、添付された請求書も正確かつ誤りのないものでした。被告は上記資料を虚偽で提供し、これを裏付ける証拠を提示しました。4. 被告は約2年前に、上述の二つの店舗がグループの承認を得ずに賃借人に引き渡されていたことを自ら認めていましたが、それが原告によるものであるとは述べていませんでしたし、当該事実について何ら処理もしていませんでした。また、関連する賃貸契約書には同社の印鑑が押されており、第三者が管理費を徴収することを認めていることから、被告の解雇理由は成立しません。5. 会社は、顧客が業務遂行能力不足であったことを証明できず、また関連する法律に基づき顧客に対して必要な研修を行っていませんでした。以上より、会社が一方的に顧客に発行した『労働関係解消通知書』は違法な解雇にあたります。最終的に、顧客は違法解雇に対する経済的補償金、手当、経費弁償金など合計約50万元を勝ち取りました。
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